总目标说明：“办公环境解决方案的目的：根据企业发展需求，通过办公环境，展现企业文化，提升物业资产效益；通过办公环境支持员工的各种办公行为，进而提升员工办公体验；满足员工灵活工作需求，吸引并留住员工，提升生产力，驱动创新。”    
办公环境是企业的肢体语言
 办公环境如何更好满足组织的发展需求，支持并提升企业的绩效表现？如何利用办公环境，更好提升办公效能，支持组织灵动性与创造性？
豪嘉创新研究团队用一年时间，实地观察中国二十多家企业。从小微新创到科技巨头，从传统企业到互联网大鳄。并对一线员工以及管理人员进行访谈，在调研中发现，在企业快速成长过程中，组织的调整与变化往往比预想的更快；越来越多企业选择敞开式的办公空间来体现企业创新、透明、灵活的文化氛围。鼓励团队协作与创新。同时，快速的发展，也让更多问题凸显出来；例如：对于互联网公司来说，快速的业务扩张与人力增长，使得办公环境变得嘈杂且局促。
走进任何一家公司，你所看的景象不再是大家埋头于自己的工位，而是随处可以看到三三两两的讨论小组。
无论是哪一类型的公司，随着工作流程、方法、内容、任务的灵活与多样，员工在一天的工作中都保持多样性的工作活动。面对这种变化与多样化的工作活动，更多情况是，物理的办公环境并没有做好准备，或者整体空间并没有达到需要的规划。碍于现有的办公场所配置，人们只好迁就环境的不足。办公环境不仅没有做到需要的支持员工办公活动与办公行为，反而因为办公环境的局限无法施展，影响了整体的办公效率，甚至对工作行为以及员工产生了负面的影响。
通过分析不同性质公司中核心员工工作旅程可以发现，他们每天发生的工作活动频次和内容会有所不同，但是总的工作活动模式却可以总结为专注、协作、社交、学习、放松这五类办公模式。这样的旅程其实也反映出了环境对办公活动与办公行为的支持度与配套关系。

文章来源：上海豪嘉办公家具 http://www.shhhaojia.com

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